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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiges Instrument zur Unterstützung von Beschäftigten nach längerer oder wiederholter Erkrankung und zur Förderung ihrer nachhaltigen Rückkehr in den Arbeitsalltag.
Gesetzliche Grundlage
Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, wenn:
- ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen ununterbrochen arbeitsunfähig ist oder
- eine wiederholte Arbeitsunfähigkeit von insgesamt mehr als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten vorliegt.
Ziel des BEM
Das Ziel des BEM ist es:
- eine weitere Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden,
- zu prüfen, mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann,
- den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.
Medizinische Unterstützung durch unsere Ärzte
Unsere Ärzte können Sie im Rahmen des BEM gezielt unterstützen und beraten, unter anderem durch:
- Klärung medizinischer Sachverhalte,
- Beurteilung der Arbeitsbelastungen,
- Unterstützung bei der Beantragung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben beim zuständigen Sozialversicherungsträger.
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