Gesetzliche Verpflichtung

Jeder Arbeitgeber ist laut Arbeitsschutzgesetz (§ ArbSchG) verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen.

Diese Maßnahme ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Arbeitsgestaltung und wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden, die Gesundheit sowie die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten aus.

Zusätzlich ergeben sich oft allgemeine Verbesserungen in Abläufen und Prozessen – ein klarer unternehmerischer Mehrwert.

Unsere Unterstützung für Ihr Unternehmen

Wir beraten Sie umfassend und helfen dabei, ein passendes, praxisnahes und wirksames Vorgehen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Unsere Standards:

• Gesetzeskonforme Durchführung gemäß § ArbSchG
• Umsetzung nach den Empfehlungen und Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
• Individuelle Anpassung an betriebliche Gegebenheiten und Möglichkeiten
• Je nach Bedarf: Ganzheitliche Begleitung von der Planung bis zur Maßnahmenumsetzung oder Punktuelle Unterstützung bei einzelnen Prozessschritten

Eingesetzte Verfahren:

• Mitarbeiterbefragungen
• Experteninterviews
• Moderierte Workshops oder Gesprächsrunden
• Thematische Schwerpunkte wie: Desksharing, Arbeit im Homeoffice, Umgang mit Kunden

Ergebnisorientierte Auswertung:

• Ausführliche Berichterstellung mit konkreten Maßnahmenempfehlungen
• Unterstützung bei der Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen

Integration in bestehende Unternehmensstrukturen:

Verzahnung mit bestehenden Prozessen wie:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeiterumfragen

Fachkundige Durchführung:

• Auf Basis aktueller arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse
• Mit erprobten methodischen Kompetenzen
• Bei Bedarf auch digital umsetzbar